Po dešimtis metų trukusio dirbančių motinų gėdinimo dėl savo vaikų „apleidimo“, dabar amerikiečiai didžiąja dalimi teigiamai vertina tokias mamas, skelbia naujausiame kas ketvirtį išeinančio žurnalo „Moterų psichologija“ numeryje išspausdintas tyrimas.
San Diego valstijos universiteto ir Džordžijos universiteto mokslininkų atlikta analizė palygino nacionalinių klausimynų duomenis nuo 1970-ųjų iki 2013-ųjų, ir atskleidė milžiniškus pokyčius kultūros sąmonėje. 1977 m. net 68 proc. JAV suaugusiųjų manė, kad „ikimokyklinio amžiaus vaikas greičiausiai nukenčia, jeigu jo motina dirba“, palyginus su 42 proc. 1998-aisiais ir 35 proc. 2012-aisiais. Beje, neseniai atliktas tyrimas atskleidė, jog dirbančios mamos turėjimas iš tiesų vaikui turi labai didelės teigiamos įtakos.
Jauni suaugusieji dar labiau palaikė dirbančias mamas. Vos 22 proc. vidurinės mokyklos vyresniųjų klasių moksleivių, apklaustų 2010-2013 m., teigė manantys, jog vaikas nukenčia, jeigu jo arba jos motina dirba. Tačiau problema ta, kad šalies įstatymai ir dauguma privačių verslų dar nepasivijo šios besikeičiančios visuomenės nuomonės. JAV vis dar išlieka vienintele demokratine tauta visoje planetoje, nesiūlančia apmokamų tėvystės atostogų.
„Realybė ta, kad dauguma moterų, turinčių mažų vaikų, yra darbo rinkoje, - sako Jean Twenge, San Diego valstijos universiteto psichologijos profesorė, dirbusi su naująja analize. – Tačiau pramoninių šalių tarpe mes ne itin gerai prilygstame kitoms, kalbant apie ikimokyklinę vaikų priežiūrą, kurią mes siūlome dirbančioms šeimoms.“
Mažai kas pasikeitė federaliniu lygmeniu nuo 1993-ųjų, kai JAV priėmė įstatymą, reikalaujantį darbdavių suteikti naujiems tėvams 12 savaičių neapmokamas atostogas. Vienas didžiausių pasipriešinimų mokamoms atostogoms tradiciškai ateina iš verslininkų tarpo, šiems teigiant, jog apmokamos darbuotojų atostogos padidina verslo išlaidas. Tačiau vis daugiau įrodymų paneigia šią teoriją. Beveik 90 proc. Kalifornijos verslų pranešė nepastebėję jokio išlaidų didėjimo priėmus dabar jau dešimtus metus skaičiuojantį valstijos apmokamų atostogų įstatymą. Tiesą sakant, 43 proc. šios valstijos verslų pranešė sutaupę išlaidas, nes galėjo pasilikti daugiau darbuotojų (sumažinant apmokymų išlaidas) ir sumažino išlaidas išeitinėms išmokoms.
Be to, apmokamos atostogos sutaupo vyriausybei pinigų ir padeda mažiau uždirbančioms moterims. Naujajame Džersyje moterys, kurios išėjo apmokamų motinystės atostogų, buvo maždaug 40 proc. mažiau linkusios prašyti vyriausybės tokios pagalbos, kaip maisto talonai ar pašalpos, skelbia tyrėjai.
Tačiau, nepaisant to, ką naujoji analizė išsiaiškino apie besikeičiančią visuomenės nuomonę, 2013 m. Pew tyrimų centro atlikta apklausa atskleidė, jog didžioji dauguma amerikiečių vis dar tiki, jog vaikams yra geriau, jeigu jų mama lieka namuose.
„Jie nesako to paties apie tėčio pasilikimą namuose“, - sako Anne Weisberg, pelno nesiekiančios „Šeimų ir darbo instituto“ tyrimų grupės vyriausioji viceprezidentė.
Ji taip pat pastebėjo, jog dauguma amerikiečių vaikų turėjimą vertina kaip „pasirinkimą“, o ne kaip gėrį visuomenei. Tai užkerta kelią didesnei tėvų paramai valstybiniu lygmeniu. Tačiau jei mes tos paramos nesuteiksime, galime virsti tokia šalimi, kaip Japonija, kuri siūlo labai mažai pagalbos dirbančioms motinoms, sako Weisberg. Didele problema jau darosi tai, kad vis daugiau jaunų japonių pasirenka neturėti vaikų. Šalies gimstamumo lygis šiuo metu yra itin žemas, kas gali turėti rimtų pasekmių šalies ekonomikai.
Žinoma, negalime pamiršti ir klasikinio amerikiečių pasipriešinimo mokesčiams ir pinigų leidimui socialinėms reformoms. Be to, nors moterys sudaro didelę darbo jėgos dalį, jas vis dar menkai reprezentuoja įstatymų leidimo organai.
„Įtariu, kad labai nedaug Kongreso narių yra vežę vaiką į darželį, - neseniai sakė demokratė Niujorko senatorė Kirsten Gillibrand, kalbėdama apie mokamas tėvystės atostogas. – Labai nedaug Kongreso narių tiksliai žino, kiek kainuoja darželiai, kadangi jie tokių sąskaitų nemoka. Todėl dauguma Kongreso narių tiesiog nesupranta problemos esmės – arba dėl to, kad turi milžiniško turto ir neribotą skaičių auklių, arba dėl to, kad jie yra vyrai, kurių žmonos pasirinko likti namuose ir turėjo resursų tai padaryti.“
Tik 13 procentų JAV darbdavių siūlo mokamas atostogas pilnu etatu dirbantiems darbuotojams, skelbia pastarojo meto Darbo departamento duomenys. Vis dėlto, pastebimas tam tikras progresas. Kalifornija, Naujasis Džersis ir Rod Ailandas jau siūlo mokamas tėvystės atostogas, kitos valstijos tokią galimybę aktyviai svarsto. Galbūt pagaliau mes žengiame tinkama linkme?
